互帮促 共成长 勇超越——星链南天“青年骨干养成计划”第三期培训活动成功举办

近日，星链南天“青年骨干养成计划”第三期集结号再次吹响，四十五名来自公司各个业务部门和职能部门的青年骨干汇聚北京。星链南天总经理刘宁东、副总经理董蓟等领导倾力授课，与青年骨干深入沟通交流，帮助大家提高专业技能、拓宽知识视野、增强协作能力，以共同推动公司稳健发展。

公司总经理刘宁东代表公司管理层与青年骨干进行了交流，提出“人强是事强的基础，事强是人强的体现”。“人强”表现在主观和客观两个方面，一方面作为个人发展的第一责任人，青年骨干要在职业生涯中主动地、不断地探索学习和寻求提升，结合自己的岗位特点、工作内容，加强实践锻炼，从容面对繁重复杂的工作局面，增强对工作的把控力；另一方面面对较为严酷的市场环境和纷繁复杂的工作条件，能够顺应规律，严格自律，用平和的心态面对工作压力，提升解决问题的能力，通过主观“愿”与客观“能”的生动实践，放平心态，审视自身，增进自我认知，“人强”才能逐步实现。“能力强起来，业务才能好起来”，个人和团队能力的增强，同向发力，势必会更从容地应对外部环境带来的变化和挑战，给公司和组织的整体效能带来提升，打造出高质量的优质业务，创造出更大的价值和收益，达成“事强”的目标。最后，刘宁东寄语青年骨干要保持“活到老，学到老”的空杯心态，不断提升认知、迎难而上、自我超越。

围绕“人强事强”的话题，青年骨干展开了小组讨论，通过头脑风暴等方式，激发学员的创新思维，以及培养和提升解决问题的能力。青年骨干在激烈的讨论中梳理了目前工作中遇到的难题和关键问题，集思广益，提出了解决问题的举措和建议。青年骨干在讨论中进一步认清了自身的优势和不足，对“人强事强”有了更深刻的理解和认知，发掘自身潜力、拓展职业技能，有机会实现个人价值和企业价值的双重飞跃。

在前两期培训的基础上，“青年骨干养成计划”第三期的课程愈发丰富，从提高运营效率到风险管理、资金管理、税收知识，再到目前市场上热火朝天的AI话题，分层次、有阶梯地帮助青年骨干增进认知，挖掘潜能，拓宽视野，助推个人发展，并鼓励青年骨干学以致用，提高工作效率和质量，适应不断变化的职场要求，获得长久的提升。

星链南天成立三年以来，注重经营发展的同时，始终关注着员工的终身学习和职业成长，从线上专业课程到线下专项培训，公司积极构建学习文化，鼓励引导员工主动学习，并为员工创造好的学习环境和学习氛围，这对于新成长的公司是极其难得的。在持久有序的培训矩阵下，公司的血液不断得到更新，员工活力保持旺盛，思想上下统一，逐步成长为高素质人才队伍，使公司在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，助力公司做强做优做大。